Redes sociales y organizaciones
Exponer
y compartir el conocimiento es el mejor estímulo para la generación de nuevos
conocimientos, y para la mejora continua de la calidad y amplitud de los
conocimientos ya disponibles.
En
las empresas este concepto no debería pasar de apercibida, y menos en pleno
siglo XXI en donde el enfoque no se encuentra en los medios de producción de
información, ni en la eficiencia de ella, sino el conocimiento compartido
No
sé, si deberíamos verlo como una buena y excelente noticia o simplemente como
el desarrollo de la sociedad pero hoy en día disponemos de las herramientas
apropiadas para obtener una comunicación sin barrera, para compartir
información y para la colaboración de una construcción en la inteligencia
colectiva
Esto
es preciso lo que las llamadas redes sociales tienen como objetivo. En la
presente definiremos cuales es el impacto como herramienta en el funcionamiento
de las organizaciones:
- Un desarrollo conjunto con un conocimiento de tecnología estrategia que aportaría modificar los modelos de negocios
- Mejorar los métodos de comunicación interna para hacer que sea más fluido y llega a todas las direcciones
- Efectiva transparencia en la empresa
- Mas cercanía con los clientes conociendo sus principales deseos y necesidades, así como también para expandir sus mercados
Conclusión:
El
hacer uso inteligente y estratégico de las redes sociales, colabora a la
integración con los procesos internos y en el desarrollo de herramientas que
puedan ayudar notablemente a la transformación de las empresas.
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